Руководители многих строительных организаций давно пришли к выводу, что основной ценностью является высококвалифицированный и грамотный персонал. При этом, как правило, поиск грамотных сотрудников довольно затруднен.

Поэтому многие строительные компании ведут активную подготовку профессиональных кадров для себя, оплачивая учебу специалистов на курсах, в профессиональных колледжах и высших учебных заведениях.

Серьезные строительные компании даже имеют влияние на программы обучения в ВУЗах, оказывая при этом финансовую поддержку, как учебным структурам, так и направленным ими студентам. Эта дальновидная кадровая политика с лихвой окупается впоследствии, когда к работе приступают подготовленные с помощью организации специалисты.

Обучение может производиться и без отрыва от производственного процесса по системе заочного образования. Студенту-заочнику, чтобы сохранить оплату на производстве во время сессий, необходима справка вызов из учебного заведения, которую нужно предъявить в отдел персонала и бухгалтерию.

Руководители строительных организаций, глубоко и далеко видящие перспективу развития своей компании, оказывают моральную и материальную поддержку всем студентам-заочникам.